🎯Zielgerichtete Werbung
Schalten Sie zielgerichtet Werbung auf Sozialen Medien und erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie sich online aufhalten.
💡Smarter Bewerbungsprozess
Durch ein kurzes Quiz sammeln Sie erste Informationen über Bewerber und gestalten die Bewerbung gleichzeitig intuitiv.
🔍 Stellen zuverlässig besetzen
Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen als über klassische Wege und können kosteneffizient Ihre offenen Stellen besetzen.
Keine passenden Bewerber?
Haben Sie bereits auf verschiedene Arten versucht, neue Mitarbeiter zu gewinnen und konnten nicht die richtige Person einstellen?
Ich höre es häufig von meinen Kunden, dass sie bereits auf verschiedene Wege versucht haben, offene Stellen zu besetzen.
Leider bleiben passende Bewerber oftmals aus oder es dauert zu lange, wichtige Positionen zu besetzen. Dadurch tragen andere Mitarbeiter mehr Last oder es können keine neuen Mandate angenommen werden.
Daher ist es umso wichtiger, möglichst effizient und schnell die passende Person einzustellen.
Die moderne Art, passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden
Anstelle klassischer Rekrutierungsmethoden setzt die moderne Fachkräftesuche auf intelligente Technologien, datenbasierte Auswahlprozesse und eine zielgerichtete Ansprache. Statt auf Zufall zu hoffen, erreichen Sie potenzielle Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten – digital, vernetzt und offen für neue Chancen. So gewinnen Sie nicht nur schneller qualifizierte Mitarbeiter, sondern haben eine hohe Wahrscheinlichkeit die Talente zu erreichen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Warum Social Recruiting?
Social Recuiting ist das Suchen und Finden von Personal auf den Sozialen Medien.
Die Problematik bei der klassichen Personalbeschaffung liegt darin, dass nur etwa 20% der Arbeitnehmer unzufrieden und aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Während etwa derselber Anteil zufrieden im Job ist, verbleiben 60% der Fachkräfte, die unzufrieden sind aber sich dennoch nicht aktiv auf Jobsuche begeben. Besonders diesen Teil des Arbeitsnehmermarktes sprechen wir mit Social Recruiting an. Das bietet uns im Vergleich zu klassischen Methoden deutlich höhere Chancen, den passenden Kandidaten für die jeweilige Stelle zu finden.
So sieht mein erfolgsversprechender Prozess aus
01
Ansprechende Werbung
Fachkräfte in Ihrer Region bekommen Ihre Werbung bei Facebook oder Instagram ausgespielt. Wir kommunzieren Ihre Benefits und machen potenzielle Mitarbeiter neugierig.
02
Optimierte Internetseite
Nach einem Klick auf die Werbung wird der Kandidat auf eine optimiere Internetseite weitergeleitet. Dort sind weitere Infos zu Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle zu finden.
03
Mini Bewerbungs-Quiz
Spielerisch wird der Bewerber durch ein kurzes Quiz geführt. Dieses ist super intuitiv und liefert Ihnen die Kontaktdaten der potenziellen neuen Mitarbeiter.
04
Bewerbungsgespräche
Nun können Sie wie gewohnt interessante Bewerber zu Gesprächen einladen und schauen, wer am besten zu Ihrer Stelle und in Ihr Team passt.
05
Offene Positionen besetzen
Endlich können Sie Ihre offene Position erfolgreich besetzen. Die Werbekampagne ist nun beendet und kann bei Bedarf wieder aktiviert werden.
9+
Jahre Erfahrung
Ich habe über 9 Jahre Erfahrung mit Kampagnen auf Social Media.
200+
umgesetzte Kampagnen
Über 200 Kampagnen habe ich bereits auf verschiedenen Plattformen umgesetzt.
30+
erfolgreiche Einstellungen
Durch meine Kampagnen konnten bis jetzt über 30 Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden.
4 gute Gründe für die Zusammenarbeit mit mir
Mit mir entscheiden Sie sich für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ich bin Freelancerin und mir ist die Zufriedenheit jedes einzelnen Kunden sehr wichtig. Meine Arbeit basiert auf individuellen Konzepten und entspricht keiner Massenabfertigung.
Persönliche Zusammenarbeit mit mir
Sie haben nur mich als Ansprechpartnerin, die alle Schritte Ihrer Personalsuche für Sie durchführt. Es gibt also eine klare Zuständigkeit und keine Verzögerungen bei Übergaben.
Einfache, schnelle Kommunikation
Da ich einen kleinen Kundenstamm habe, kann ich auf Fragen schnell reagieren und einen hochwertigen, persönlichen Service für Sie anbieten.
Individuelles Konzept
Ich erstelle individuell die passende Strategie für jeden Kunden im Gegensatz zur standatisierten Massenabfertigungen in großen Agenturen.
Hohe Kosteneffizienz
Sie zahlen bei mir nur die tatsächliche Leistung. Es müssen keine Büros, Buchhaltung oder Angestellte bezahlt werden und es entstehen keine versteckten Kosten.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis die Einstellung erfolgt?
Ab dem Start unserer Zusammenarbeit dauert es in der Regel zwei bis vier Wochen, bis Ihre Kampagne online geht. Das hängt vor allem von der Anzahl der Feedbackschleifen und Ihren Änderungswünschen ab. Danach dauert es durchschnittlich sechs Wochen bis der passende Kandidat dabei ist. Je nach Vereinbarung unterscheidet sich das Startdatum dann natürlich nach Absprache.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen? Wie sind die Laufzeiten?
Die Kosten hängen davon ab, wie viele Stellen gesucht werden. Im Verhältnis sind mehrere Stellen günstiger. Gerne mache ich Ihnen im Gespräch ein konkretes Angebot.
Es gibt keine festen Laufzeiten. Ich betreue Sie als meinen Kunden in einem abgemachten Zeithorizont. Eine Kündiung ist nicht nötig.
Kann ich auch mehrere Stellen besetzen?
Ja, es ist sogar kosteneffizienter gleich mehrere Stellen zu besetzen, da einige Arbeitsschritte nur einmalig nötig sind.
Wie hoch ist mein persönlicher Aufwand?
Ihr Aufwand ist sehr gering. Ich benötige natürlich einige Informationen über Ihr Unternehmen und Ihre Wünsche. Danach benötige ich Feedback, ggf. mit Änderungswünschen, zu den Werbemitteln und der Landingpage. Um alles weitere rund um die Kampagne kümmere ich mich. Für Sie bleibt nur die Kontaktaufnahme und die Gespräche mit den Bewerbenden wie bei klassischen Methoden.
Brauche ich einen Facebook & Instagram Account?
Nein, das ist nicht zwingend notwendig. Gerne helfe ich bei der Erstellung der Accounts.
Was ist alles in der Dienstleistung mit drin?
Meine Dienstleistung beinhaltet die Gestaltung der Landingpage und des Bewerbungs-Quizes, das Design der Werbemittel, das technische Tracking der Landingpage, die Erstellung der Meta Kampagne, das Monitoring und die Optimierung und die durchgehende Beratung (auch via What's App).
Auf Wunsch helfe ich ebenso bei der Einrichtung des Meta Business-Portfolios.
Mit wie vielen Bewerbern kann ich rechnen?
Im Durchschnitt werden mit meiner Methode 3-5 qualifizierte Bewerbende pro ausgeschriebene Stelle im Monat generiert.
Welche Stellen kann ich bewerben?
Es können alle offenen Positionen besetzt werden: Ob Azubi, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter oder auch alle anderen Vakanzen.
